事業承継と終活（１） 

中小企業庁が去年（平成28年11月）に発表した「中小企業の事業承継の現状と課題」という報告があります。
いきなりですが、ここで問題です。
Q1.平成7年当時、中小企業の経営者の中で最多の年齢は47歳でした。では、平成27年は何歳？
Q2.平成7年前後の中小企業経営者の引退平均年齢は63歳でした。では、最近は何歳？
答は
A1.66歳
A2.71歳
次に、浜松商工会議所が今年（平成29年4～6月）に会員向けに実施したアンケートで「事業承継はかんがえていない」と答えた経営者は56.8％
そのうち60歳以上の事業主は4人に1人という結果が出ました。
皆さんはどのように感じましたか？
人は、東日本大震災でも証明されましたが、「自分だけは・・」という「根拠の無い安心感」に頼ろうとします。
「まだまだ先はある」なんて考えていると、すぐ引退年齢はやって来ます。
引退する前に「認知症」になったら悲劇です。
そうなったら、「飛ぶ鳥跡を濁さず」どころか周りの人たちも「阿鼻叫喚」です。
このシリーズでは、当事務所がこれまで処理した事例も含めながら、「根拠のある安心」を得る事業承継の準備を紹介させていただきます。